Amministrazione Trasparente

Benessere organizzativo

Fri, 20 Nov 2015 19:47:45 +0100

Il benessere organizzativo viene rilevato dal Questionario SPISAL (Servizio Prevenzione Igiene Sicurezza Ambienti di Lavoro). Tale documento è in fase di elaborazione.

Tipologie di procedimento

Fri, 20 Nov 2015 19:34:40 +0100

Le tipologie di procedimento svolte da ciascun ufficio, le informazioni dettagliate sulla consegna di documenti, eventuali contatti, in Ufficio Relazioni con il Pubblico (segreteria), contenente i recapiti, gli indirizzi, gli orari e il personale incaricato dei vari adempimenti.

{slider Ufficio Relazioni con il Pubblico (segreteria)|closed|noscroll}

Direttore Servizi Generali Amministrativi

Sig.ra Plummari Giuseppina
Riceve su appuntamento - Tel. 0261290728

{/sliders}

Sezioni informative sui procedimenti

{slider Modulistica|closed}

...

{slider Modalità per l'effettuazione di pagamenti|noscroll}

IBAN e pagamenti informatici

{/sliders}

Responsabili

La figura del Capo d'Istituto era suddivisa nei ruoli di Preside, preposto a dirigere Scuole Secondarie di primo o secondo grado, e di Direttore Didattico, posto al vertice delle Scuole Primarie. A seguito della legge sull'Autonomia Scolastica e dell'attribuzione della qualifica dirigenziale, le due figure si sono accorpate in quella unica di Dirigente Scolastico.

Dal 1° Settembre 2014 il Dirigente Scolastico del nostro Istituto è laProff.ssa Paola Spadoni, che assicura la gestione unitaria dell’Istituzione Scolastica e la finalizza all’obiettivo della qualità dei processi formativi, predisponendo gli strumenti attuativi del Piano dell’Offerta Formativa.

Nella sua attività di gestione, Il Dirigente Scolastico è coadiuvato dallo Staff di direzione che collabora con la dirigenza analizzando problemi ed esigenze, formulando suggerimenti e proposte e fornendo un adeguato supporto organizzativo.

Il Dirigente Scolastico riceve tramite appuntamento telefonico
Tel. 0261290728- fax 0266049026
Curriculum del Dirigente Scolastico

Varie

Risultati delle indagini di customer satisfaction sulla qualità dei servizi erogati attraverso diversi canali.

Ammontare complessivo dei premi

Fri, 20 Nov 2015 19:25:53 +0100

Norme di riferimento: art. 20, c. 1 d.lgs. n. 33/2013 Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle) – Ammontare dei premi effettivamente distribuiti

Norma di riferimento – art. 20, comma 1 d. lgv n. 33/2013 (non pertinente allo specifico di questa amministrazione)

“Art. 20 – Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale 1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti.”

La presente sotto-sezione, riguardante i “premi collegati alla performance” ex art. 20, commi 1 e 2 del D. L.vo 33/2013, non è compilata in quanto: a) l’art. 74, comma 4 del D. L.vo 74 rinvia ad atti successivi la valutazione della performance per il personale docente ed esclude la costituzione dell’OIV per le istituzioni scolastiche; b) non è ancora avvenuta la tornata successiva alla contrattazione nazionale relativa al periodo 2006-2009; c) per quanto sopra i compensi a carico del fondo M.O.F. non costituiscono “premi collegati alla performance” ma somme per attività aggiuntive effettivamente rese.

Relazione sulla Performance

Fri, 20 Nov 2015 19:22:23 +0100

Documento in fase di regolamentazione.

Piano della Performance

Fri, 20 Nov 2015 19:19:45 +0100

La normativa per questo documento riferito alle scuole è in fase di definizione.

Performance

Fri, 20 Nov 2015 19:14:49 +0100

Questo piano è da stilare secondo indicatori che il ministero non ha ancora definito.

Decreto legislativo n°150/2009